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    수강과목 [필기] : 직업상담학, 직업심리학, 직업정보론, 노동시장론, 노동관계법규
    [실기] : 직업상담실무
    강좌구성 [필기] 기본이론, 문제풀이
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    [필기, 문제] 2024 Only1 직업상담사 2급 1차 기출예상문제집

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    [실기] 2024 Only1 직업상담사 2급 2차 직업상담실무

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    직업상담사 2급 (필기) 대비반
    수강기간 180일 × 2 = 360일
    수강과목 [필기] : 직업상담학, 직업심리학, 직업정보론, 노동시장론, 노동관계법규
    강좌구성 [필기] 기본이론, 문제풀이
    강의교재 직업상담사 2급 - 필기 교재 2권 제공
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    [필기, 문제] 2024 Only1 직업상담사 2급 1차 기출예상문제집

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    직업상담사 2급 (실기) 대비반
    수강기간 180일 + 90일 = 270일
    수강과목 [실기] : 직업상담실무
    강좌구성 [실기] 직업상담실무
    강의교재 직업상담사 2급 - 실기 교재 1권 제공
    [실기] 2024 Only1 직업상담사 2급 2차 직업상담실무

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    직업상담사 2급 시험정보
    및 유의사항

    • 응시자격
    • 제한 없음
    • 시험과목
    • 필기
      1.직업상담학 / 2.직업심리학 / 3. 직업정보론 / 4.노동시장론 / 5. 노동관계법규
      실기
      직업상담실무
    • 시험 방식
    • 필기
      객관식 4지 택일형 과목당 20문항 (과목당 30분)
      실기
      필답형 (2시간 30분)

      합격 기준
      필기 : 100점을 만점으로 하여 과목당 40점 이상, 전과목 평균 60점 이상
      실기 : 100점을 만점으로 하여 60점 이상
    • 직업상담사 2급
      시험일정
    • 구분 필기원서접수
      (인터넷)      		 필기시험 필기합격
      (예정자)발표      		 실기원서접수 실기시험 최종합격자
      발표일
      2024년
      정기
      기사 1회      		 2024.01.23
      ~
      2024.01.26      		 2024.02.15
      ~
      2024.03.07      		 2024.03.13 2024.03.26
      ~
      2024.03.29      		 2024.04.27
      ~
      2024.05.12      		 2024.06.18
      2024년
      정기
      기사 2회      		 2024.04.16
      ~
      2024.04.19      		 2024.05.09
      ~
      2024.05.28      		 2024.06.05 2024.06.25
      ~
      2024.06.28      		 2024.07.28
      ~
      2024.08.14      		 2024.09.10
      2024년
      정기
      기사 3회      		 2024.06.18
      ~
      2024.06.21      		 2024.07.05
      ~
      2024.07.27      		 2024.08.07 2024.09.10
      ~
      2024.09.13      		 2024.10.19
      ~
      2024.11.08      		 2024.12.11
      구분 필기원서접수
      (인터넷)      		 필기시험 필기합격
      (예정자)발표      		 실기원서접수 실기시험 최종합격자
      발표일
      2024년
      정기
      기사 1회      		 2024.01.23
      ~
      2024.01.26      		 2024.02.15
      ~
      2024.03.07      		 2024.03.13 2024.03.26
      ~
      2024.03.29      		 2024.04.27
      ~
      2024.05.12      		 2024.06.18
      2024년
      정기
      기사 2회      		 2024.04.16
      ~
      2024.04.19      		 2024.05.09
      ~
      2024.05.28      		 2024.06.05 2024.06.25
      ~
      2024.06.28      		 2024.07.28
      ~
      2024.08.14      		 2024.09.10
      2024년
      정기
      기사 3회      		 2024.06.18
      ~
      2024.06.21      		 2024.07.05
      ~
      2024.07.27      		 2024.08.07 2024.09.10
      ~
      2024.09.13      		 2024.10.19
      ~
      2024.11.08      		 2024.12.11
      구분 필기원서접수
      (인터넷)      		 필기시험 필기합격
      (예정자)발표
      2024년
      정기
      기사 1회      		 2024.01.23
      ~
      2024.01.26      		 2024.02.15
      ~
      2024.03.07      		 2024.03.13
      2024년
      정기
      기사 2회      		 2024.04.16
      ~
      2024.04.19      		 2024.05.09
      ~
      2024.05.28      		 2024.06.05
      2024년
      정기
      기사 3회      		 2024.06.18
      ~
      2024.06.21      		 2024.07.05
      ~
      2024.07.27      		 2024.08.07

      구분 실기원서접수 실기시험 최종합격자
      발표일
      2024년
      정기
      기사 1회      		 2024.03.26
      ~
      2024.03.29      		 2024.04.27
      ~
      2024.05.12      		 2024.06.18
      2024년
      정기
      기사 2회      		 2024.06.25
      ~
      2024.06.28      		 2024.07.28
      ~
      2024.08.14      		 2024.09.10
      2024년
      정기
      기사 3회      		 2024.09.10
      ~
      2024.09.13      		 2024.10.19
      ~
      2024.11.08      		 2024.12.11
    • 직업상담사
      업무
    • 01. 구직자로부터 구직 등록을 받은 후, 등록된 구인업체 중에서 해당 구직자에게 가장 적합한 일자리를 선별하여 알선해 준다.
      02. 노동시장에서 발생되는 직업과 관련된 일반 상담과 구인구직 상담, 창업 상담, 경력개발 상담, 직업적응 상담, 직업전환 상담, 은퇴 후 상담 등 각종 상담업무를 수행한다.
      03. 구직자를 위한 각종 심리검사를 실시하며 취업 및 직업선택, 직업훈련, 고용보험에 관련된 상담을 한다.
      04. 지방노동관서의 고용안정센터의 경우 고령자고용장려금, 육아휴직장려금 등의 고용안정사업과 실업급여지급, 고용보험관리 등의 업무를 수행한다.
      05. 청소년, 여성, 중고령자, 실업자 등을 위한 직업지도 프로그램 개발과 운영을 하기도 한다.
      06. 취약계층(장애자, 고령자)에게 보다 많은 취업기회를 제공하고 구인난을 겪고 있는 기업에게 다양한 인력을 소개하기 위하여 구인처 및 구직자를 개척하기도 한다.
      07. 채용 박람회 및 취업 박람회를 개최하여 교육훈련이나 자격에 대한 안내를 하기도 하며, 직업정보 제공처 및 직업관련 지역기관과의 업무협의를 통하여 관련정보를 교환하고 수집된 정보를 분석한다.
      08. 고급인력알선업체(헤드헌팅 업체)에서는 보통 중견 간부급이상과 전문경영인, 고급 기술자 등 고급인력을 대상으로 하며, 공개적인 모집보다는 비밀리에 대상인력 선정에서부터 평가 및 알선까지 조사를 거쳐 이루어진다.
    • 직업상담사
      향후 전망
    • 직업상담원의 고용은 증가하는 수준이 될 것이다.
      「2015-2025 중장기 인력수급 수정전망」 (한국고용정보원, 2016)에 따르면, 직업상담사 및 취업 알선원 연평균 2.5%로 증가하여 2025년에는 약 3만9천 명에 달할 것으로 전망된다.
      기업의 채용문화가 열린 채용, 직무중심채용 등으로 다변화되면서 구인자ㆍ구직자 모두로부터 채용방식 변경에 따른 직업상담 수요가 증가하고 있다.
      또한, 베이비부머의 은퇴와 노인인구의 증가 등으로 은퇴 이후에도 취업을 원하는 사람이 증가하고 있으며, 외국이민여성 등 외국인력 유입, 청년 실업자 증가, 경력단절여성 등 취업 및 진로 상담에 대한 요구가 꾸준히 늘고 있다.
      초ㆍ중ㆍ고등학교 학생을 대상으로 진로상담의 필요성이 증대하여 직업상담사가 진로상담이나 강의 등을 제공하는 사례도 증가하고 있다.

      기존의 직업상담사 업무가 일자리를 소개하는 수준에서 근에는 이미지컨설팅, 경력관리, 이력서 작성 및 면접관리 등 취업에 필요한 거의 모든 내용을 조언하고 설계하는 업무로 활동영역이 확장되며 역할이 전문화되고 있다.
      직업상담사는 고용노동부, 지방자치단체, 대학, 기타 여성ㆍ청소년ㆍ군인ㆍ고령자 유관기관 등에서 근무할 수 있다.
    • 직업상담학
    • 문제수 : 20
      주요항목 세부항목 세세항목
      1. 직업상담의 개념 1. 직업상담의 기초 1. 직업상담의 정의
      2. 직업상담의 목적
      3. 직업상담자의 역할 및 영역
      4. 집단직업상담의 의미
      2. 직업상담의 문제유형 1. 월리암슨의 분류
      2. 보딘의 분류
      3. 크릿츠의 분류
      4. 직업의사결정상태에 따른 분류
      2. 직업상담의 이론 1. 기초상담 이론의 종류 1. 정신분석적 상담
      2. 아들러의 개인주의 상담
      3. 실존주의 상담
      4. 내담자중심상담
      5. 형태주의 상담
      6. 교류분석적 상담
      7. 행동주의 상담
      8. 인지적-정서적 상담
      3. 직업상담 접근방법 1. 특성-요인 직업 상담 특성-요인 직업상담 모형, 방법, 평가
      2. 내담자 중심 직업 상담 내담자 중심 직업상담 모형, 방법, 평가
      3. 정신역동적 직업 상담 정신역동적 직업상담 모형, 방법, 평가
      4. 발달적 직업 상담 발달적 직업상담 모형, 방법, 평가
      5. 행동주의 직업 상담 행동주의 직업상담 모형, 방법, 평가
      6. 포괄적 직업상담 포괄적 직업상담 모형, 방법, 평가
      4. 직업상담의 기법 1. 초기면담의 의미 1. 초기면담의 유형과 요소
      2. 초기면담의 단계
      2. 구조화된 면담법의 의미 1. 생애진로사정의 의미
      2. 생애진로사정의 구조
      3. 생애진로사정의 적용
      3. 내담자 사정의 의미 1. 동기, 역할 사정하기
      2. 가치사정하기
      3. 흥미사정하기
      4. 성격사정하기
      4. 목표설정 및 진로시간 전망 1. 목표설정의 의미 및 특성
      2. 진로시간 전망의 의미
      5. 내담자의 인지적 명확성 사정 1. 면담의존 사정과 사정 시의 가정
      2. 사정과 가설발달의 의미
      6. 내담자의 정보 및 행동에 대한 이해 내담자의 정보 및 행동에 대한 이해기법
      7. 대안개발과 의사결정 대안선택 및 문제해결
      5. 직업상담 행정 1. 취업지원 관련보고 1. 정기보고
      2. 수시보고
      2. 직업상담사의 윤리 직업상담시 윤리적 문제
      3. 직업상담사의 보호 건강장해 예방조치(산업안전보건법령)
    • 직업심리학
    • 문제수 : 20
      주요항목 세부항목 세세항목
      1. 직업발달 이론 1. 특성-요인 이론 제개념 1. 특성-요인이론의 특징
      2. 특성-요인이론의 주요내용
      3. 홀랜드의 직업선택이론
      2. 직업적응 이론 제개념 1. 롭퀴스트와 데이비스의 이론
      2. 직업적응에 대한 제연구
      3. 발달적 이론 1. 긴즈버그의 발달이론
      2. 슈퍼의 발달이론
      3. 고트프레드슨 이론
      4. 욕구이론 1. 욕구이론의 특성
      2. 욕구이론의 주요내용
      5. 진로선택의 사회학습 이론 1. 진로발달과정의 특성과 내용
      2. 사회학습모형과 진로선택
      6. 새로운 진로 발달이론 1. 인지적 정보처리 접근
      2. 사회인지적 조망접근
      3. 가치중심적 진로접근 모형
      2. 직업심리 검사 1. 직업심리 검사의 이해 1. 심리검사의 특성
      2. 심리검사의 용도
      3. 심리검사의 분류
      2. 규준과 점수해석 1. 규준의 개념 및 필요성
      2. 규준의 종류
      3. 규준해석의 유의점
      3. 신뢰도와 타당도 1. 신뢰도의 개념
      2. 타당도의 개념
      4. 주요 심리검사 1. 성인지능검사
      2. 직업적성검사
      3. 직업선호도검사
      4. 진로성숙검사
      5. 직업흥미검사
      3. 직무분석 1. 직무분석의 제개념 1. 직무분석의 의미
      2. 직무분석의 방법
      3. 직무분석의 원칙
      4. 직무분석의 단계
      4. 경력개발과 직업전환 1. 경력개발 1. 경력개발의 정의
      2. 경력개발 프로그램
      3. 경력개발의 단계
      2. 직업전환 직업전환과 직업상담
      5. 직업과 스트레스 1. 스트레스의 의미 1. 스트레스의 특성
      2. 스트레스의 작용원리
      2. 스트레스의 원인 직업관련 스트레스 요인
      3. 스트레스의 결과 및 예방 1. 개인적 결과
      2. 조직의 결과
      3. 대처를 위한 조건
      4. 예방 및 대처전략
    • 직업정보론
    • 문제수 : 20
      주요항목 세부항목 세세항목
      1. 직업정보의 제공 1. 직업정보의 이해 1. 직업정보의 의의
      2. 직업정보의 기능
      2. 직업정보의 종류 1. 민간직업정보
      2. 공공직업정보
      3. 직업정보 제공 자료 1. 한국직업사전
      2. 한국직업전망
      3. 학과정보
      4. 자격정보
      5. 훈련정보
      6. 직업정보시스템
      2. 직업 및 산업 분류의 활용 1. 직업분류의 이해 1. 직업분류의 개요
      2. 직업분류의 기준과 원칙
      3. 직업분류의 체계와 구조
      2. 산업분류의 이해 1. 산업분류의 개요
      2. 산업분류의 기준과 원칙
      3. 산업분류의 체계와 구조
      3. 직업 관련 정보의 이해 1. 직업훈련 정보의 이해 직업훈련제도의 개요 및 훈련기관
      2. 워크넷의 이해 1. 워크넷의 내용 및 활용
      2. 기타 취업사이트 활용
      3. 자격제도의 이해 국가자격종목의 이해
      4. 고용 서비스 정책의 이해 고용 서비스 정책 및 제도
      4. 직업 정보의 수집, 분석 1. 고용정보의 수집 1. 정보수집방법
      2. 정보수집활동
      3. 정보수집시 유의사항
      2. 고용정보의 분석 1. 정보의 분석
      2. 분석시 유의점
      3. 고용정보의 주요 용어
    • 노동시장론
    • 문제수 : 20
      주요항목 세부항목 세세항목
      1. 노동시장의 이해 1. 노동의 수요 1. 노동수요의 의의와 특징
      2. 노동수요의 결정요인
      3. 노동의 수요곡선
      4. 노동수요의 탄력성
      2. 노동의 공급 1. 노동공급의 의의와 특징
      2. 노동공급의 결정요인
      3. 노동의 공급곡선
      4. 노동공급의 탄력성
      3. 노동시장의 균형 1. 노동시장의 의의와 특징
      2. 노동시장의 균형분석
      3. 한국의 노동시장의 구조와 특징
      2. 임금의 제개념 1. 임금의 의의와 결정이론 1. 임금의 의의와 법적 성격
      2. 임금의 범위
      3. 임금의 경제적 기능
      4. 최저임금제도
      2. 임금체계 1. 임금체계의 의의
      2. 임금체계의 결정
      3. 임금체계의 유형
      3. 임금형태 1. 시간임금
      2. 연공급
      3. 직능급
      4. 직무급 등
      4. 임금격차 1. 임금격차이론
      2. 임금격차의 실태 및 특징
      3. 실업의 제개념 1. 실업의 이론과 형태 1. 실업의 제이론
      2. 자발적 실업
      3. 비자발적 실업
      4. 마찰적 실업
      5. 구조적 실업
      6. 경기적 실업
      7. 잠재적 실업
      2. 실업의 원인과 대책 1. 한국의 실업률 추이와 실업구조
      2. 실업대책
      4. 노사관계 이론 1. 노사관계의 의의와 특성 1. 노사관계의 의의
      2. 노사관계의 유형
      2. 노동조합의 이해 1. 노동조합의 형태
      2. 단체교섭
      3. 노동조합의 운영
    • 노동 관계 법규
    • 문제수 : 20
      주요항목 세부항목 세세항목
      1. 노동 기본권과
      개별근로관계법규,
      고용관련 법규      		 1. 노동기본권의 이해 헌법상의 노동기본권
      2. 개별근로 관계법규의 이해 1. 근로기준법 및 시행령, 시행규칙
      2. 남녀고용평등과 일 · 가정 양립 지원에 관한 법률 및 시행령, 시행규칙
      3. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 및 시행령, 시행규칙
      4. 파견근로자보호 등에 관한 법률 및 시행령, 시행규칙
      5. 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 및 시행령, 시행규칙
      6. 근로자 퇴직급여 보장법 및 시행령, 시행규칙
      3. 고용관련법규 1. 고용정책기본법 및 시행령, 시행규칙
      2. 직업안정법 및 시행령, 시행규칙
      3. 고용보험법 및 시행령, 시행규칙
      4. 근로자직업능력개발법 및 시행령, 시행규칙
      2. 기타 직업상담
      관련법규      		 1. 개인정보보호 관련 법규 개인정보보호법 및 시행령, 시행규칙
      2. 채용관련 법규 채용절차의 공정화에 관한 법률, 시행령, 시행규칙
    • 직업 상담 실무
    • 필답형
      주요항목 세부항목 세세항목
      1. 직업심리검사 1. 검사 선택하기 1. 내담자에 따라 직업심리검사의 종류와 내용을 설명할 수 있다.
      2. 내담자의 목표에 적합한 검사를 선택하기 위해 다양한 검사들의 가치와 제한점을 설명할 수 있다.
      2. 검사 실시하기 1. 표준화된 검사 매뉴얼에 따라 제시된 소요시간 내에 검사를 실시할 수 있다.
      2. 표준화된 검사 매뉴얼에 따라 내담자의 수검태도를 관찰할 수 있다.
      3. 정확한 검사결과를 도출하기 위해 채점기준에 따라 검사결과를 평정할 수 있다.
      3. 검사결과 해석하기 1. 검사 항목별 평정에 따라 내담자에게 의미 있는 내용을 도출할 수 있다.
      2. 내담자가 검사결과를 쉽게 이해할 수 있도록 전문적 용어, 평가적 말투, 애매한 표현 등을 자제하고 적절한 용어를 선택하여 검사점수의 의미를 설명할 수 있다.
      3. 검사결과해석에 내담자 참여를 유도하기 위해 구조화된 질문을 사용할 수 있다.
      4. 검사결과에 대한 내담자의 불안과 왜곡된 이해를 최소화하기 위해 검사결과해석 시 내담자의 반응을 고려할 수 있다.
      5. 직업심리검사도구의 결과에 대한 한계점을 설명할 수 있다.
      6. 각종 심리검사 결과를 활용할 수 있다.
      2. 취업상담 1. 구직자 역량 파악하기 1. 구직자의 역량분석에 필요한 객관적 자료를 수집하기 위해 구직역량검사를 실시할 수 있다.
      2. 구직자의 구직역량검사결과를 해석할 수 있다.
      3. 개인적 및 사회적 여건을 고려하여 구직자에 대하여 종합적인 역량을 판단할 수 있다.
      2. 직업상담 기법 활용하기 1. 직업상담의 특성에 대해 설명할 수 있다.
      2. 구직자의 특성에 적합한 상담이론을 선택할 수 있다.
      3. 구직자 특성에 적합한 상담기법을 활용할 수 있다.
      3. 구직자 사정기법 활용하기 1. 초기면담을 할 수 있다.
      2. 생애진로사정을 할 수 있다.
      3. 동기, 역할 사정을 할 수 있다.
      4. 가치사정을 할 수 있다.
      5. 흥미사정을 할 수 있다.
      6. 성격사정을 할 수 있다.
      7. 목표설정을 할 수 있다.
      8. 진로시간을 전망할 수 있다.
      9. 내담자의 정보 및 행동 이해할 수 있다.
      10. 대안선택 및 문제해결을 할 수 있다.
      4. 직업정보 분석하기 1. 노동시장 현황을 분석할 수 있다.
      2. 직업분류를 활용할 수 있다.
      3. 산업분류를 활용할 수 있다.
      4. 각종 직업관련 자료 활용할 수 있다.
      5. 직업정보를 분석 및 해석할 수 있다.
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